- KUDERT EN PERÚ
Evaluación de talento humano en Perú: decisiones que puedes defender.
Un método de tres capas, con un baremo construido con 19.540 personas evaluadas en Perú y clientes que ya lo usan en el país.
Sin compromiso. Te respondemos por correo.
Empresas que ya decidieron
Confían en el método Kudert para tomar decisiones de talento
- +800 empresas
- 14 países
- + 15.000.000 de evaluaciones realizadas
- + 4.000 profesionales certificados
- 65% clientes con ROI demostrado
- +800 empresas
- 14 países
- + 15 MM de evaluaciones realizadas
- + 4.000 profesionales certificados
- 65% clientes con ROI demostrado
Lo que más preguntan
Las preguntas que se hace Talento Humano en Perú
¿Cuál es el ROI de una herramienta de evaluación?
El 65% de los clientes de Kudert demuestra ROI con la plataforma. La clave es medir lo que cuesta una mala contratación y compararlo con una decisión respaldada por datos. No prometemos un ROI: te damos el informe y el método para calcularlo y llevarlo a tu gerencia.
¿Cómo se mide la efectividad del proceso de selección?
Cruzando tres capas: cómo piensa, cómo maneja sus emociones y cómo se comporta cada persona. Hasta un 80% de las malas contrataciones se explican por conducta y adaptación al entorno, no por lo técnico, por eso el informe mide el encaje con el puesto y no solo una capa.
¿Qué indicadores sirven para gestionar el talento?
El Potencial de cada persona (cognición 50%, emoción 20% y conducta 30%) y la Matriz 9 Box, que lo cruza con el desempeño que tu empresa ya mide. Con eso decides a quién desarrollar, a quién promover y a quién acompañar.
Perú en datos
Lo que dice la Ficha Técnica de Perú
19.540 personas evaluadas en Perú
La muestra del baremo: de 18 a 72 años, con Lima concentrando el 68,7%; también hay Trujillo, Arequipa, Piura y otras ciudades.
Confiabilidad medida en Perú
Alfa de Cronbach de .864 en conducta y .874 en cognición (nivel alto, desde .80), y .62 en emoción (nivel aceptable).
Liderazgo y estilo de conducta
Quienes tienen gente a cargo son más Dominantes e Influyentes; quienes no, más Sólidos. El Indicador Emocional también es más alto en los líderes (58,9 contra 52,2).
Un caso peruano: CMC
Claudia Morales Consultora, una consultora de talento que usa Kudert desde 2023, valora que la evaluación integre DISC, competencias, inteligencia emocional y cognición en una sola lectura.
Explora por tema
Todo lo que Kudert resuelve para Talento Humano
El informe que puedes defender ante tu gerencia
Cómo llevar a la reunión un informe claro, confiable y con datos en los que te puedes apoyar.
Selección de personal
Pruebas psicométricas para elegir con evidencia y encajar a la persona con el puesto.
Desarrollo de talento
Matriz 9 Box para saber a quién desarrollar, promover y acompañar.
Cultura organizacional
Un diagnóstico de cultura con el Talent Map y los cuatro tipos de cultura.
Kudert Ser Ético
Una prueba de integridad laboral, con control de deseabilidad social y de consistencia.
Nuestros reportes
Los reportes que recibe tu equipo: qué muestra cada uno y cómo se leen.
Referencias y respaldo
Para decidir con garantías
Ficha técnica de Perú
Ficha técnica de Perú 2025: 19.540 participantes, confiabilidad, validez y casos de aplicación.
Recursos para Talento Humano
Ebooks gratuitos para áreas de Talento Humano, listos para descargar.
Casos reales
"
El nivel de precisión y correspondencia entre el reporte y el perfil real de la persona es bastante alto, lo cual nos brinda tranquilidad al momento de entregar información a nuestros clientes.
C
Claudia Morales
Claudia Morales Consultora (CMC) · Perú
Preguntas frecuentes
¿Kudert tiene clientes en Perú?
Sí. Algunos de ellos son Prosegur, KSR Global, Grupo Alwa, Fridays, ISM Global y CMC.
¿El método está calibrado con población peruana?
Sí. El baremo de Perú se construyó con 19.540 personas evaluadas en el país, de todos los niveles de cargo y con Lima como ciudad principal (cerca del 70% de la muestra), además de Trujillo, Arequipa y Piura. El detalle está en la ficha técnica de Perú 2025.
¿Miden la integridad laboral de la persona?
Sí. La prueba de integridad (Kudert Ser Ético) estima el riesgo de conductas contraproducentes en el trabajo, con control de deseabilidad social y de consistencia para que el resultado no se pueda falsear fácilmente. No reemplaza tus controles: los complementa con un dato objetivo.
¿Qué tan segura está la información?
La evaluación corre sobre una plataforma con certificación ISO 27001 en seguridad de la información. Los datos se usan solo para la evaluación y para coordinar tu demo.
¿Cuánto dura la prueba?
Una prueba de alrededor de 40 minutos, de la que salen varios reportes de una sola lectura.
¿Sirve solo para selección?
No. El mismo método alimenta desarrollo, liderazgo y cultura, desde la Matriz 9 Box hasta el diagnóstico de cultura.
Solicita tu demo.
Te escribimos por correo para coordinarlo. Sin compromiso.
Sin compromiso · Te respondemos por correo