- TALENTO HUMANO CON EVIDENCIA
Dos candidatos iguales en el papel. Un informe confiable te muestra cuál encaja con el puesto.
Con un resultado que puedes explicar, para que después nadie te lo discuta en la reunión. Cognición, emoción y conducta en una sola lectura, con un baremo de 19.540 personas evaluadas en Perú.
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Conducta
88
Cognición
82
Emoción
90
Empresas que ya decidieron
Confían en el método Kudert para tomar decisiones de talento
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- 14 países
- + 15.000.000 de evaluaciones realizadas
- + 4.000 profesionales certificados
- 65% clientes con ROI demostrado
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El momento que define tu semana
Cumplir el proceso está bien. Que te lo discutan, no.
Filtras cien hojas de vida y te quedan tres finalistas casi calcados en papel. Eliges, y en la reunión el gerente te dice «yo no vi eso en la entrevista». Sin un resultado confiable, quedas defendiendo un número que no sabes explicar.
Sin un informe que se sostenga
Un reporte que nadie entiende, o que se equivocó, no solo no te ayuda: te deja a ti en evidencia. Y la próxima te piden que mejor mandes la hoja de vida.
Con Kudert
Un informe que habla el idioma de la gerencia: claro y con datos en los que te puedes apoyar. Cuando se entiende y no falla, dejan de discutirte.
Cómo se resuelve
El problema no es que evalúes. Es qué estás midiendo.
La mayoría de las pruebas mira una sola cosa: cómo se comporta la persona. Y el comportamiento no te dice si encaja con el puesto. Kudert cruza tres capas en una sola lectura:
Cómo piensa
Capacidad cognitiva: cómo razona frente a un problema nuevo.
Cómo siente
Manejo emocional: cómo sostiene la presión y el vínculo.
Cómo se comporta
Conducta: su estilo natural de comportamiento y cómo se adapta al puesto.
Y lo más importante para ti: es un informe en el que te puedes apoyar. Cada reporte incluye un Indicador de Fiabilidad que detecta respuestas inconsistentes o intentos de quedar bien, así sabes cuánto confiar en cada lectura. Cuando el resultado sorprende, te da con qué explicarlo y sostenerlo frente a tu gerencia. El baremo de Perú se construyó con 19.540 personas evaluadas en el país.
El momento de brillar
De "la que opina" a "la que trae los datos".
La próxima reunión cambia de tono. Llegas con un resultado que puedes explicar paso a paso, y cuando alguien pregunta en qué te basaste, tienes el dato duro detrás. Eso es lo que en el fondo contratas: respaldar con evidencia decisiones de personas que antes se tomaban a ojo.
¿Te suena?
Esto es para ti si…
Trabajas en selección
De cien hojas de vida te quedan tres finalistas calcados. Aquí ves cuál encaja mejor con el puesto antes de decidir a quién llamar.
Tienes que sustentar la decisión
Cuando una contratación sale mal, alguien pregunta en qué te basaste. Esto te da el dato duro detrás.
Estás comparando herramientas
Si comparas, compara con datos: qué mide cada una, qué tan confiable es el resultado y qué tan fácil es explicarlo.
¿Comparas con otra herramienta?
Un método, no la lista más larga de módulos.
Kudert arma una sola lectura del potencial (cómo piensa, cómo siente, cómo se comporta), pensada para la decisión. Si estás comparando herramientas, compara con datos, no con la lista de funciones más larga.
Casos reales
"
El nivel de precisión y correspondencia entre el reporte y el perfil real de la persona es bastante alto, lo cual nos brinda tranquilidad al momento de entregar información a nuestros clientes.
C
Claudia Morales
Claudia Morales Consultora (CMC) · Perú
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé que esto es objetivo y no una opinión más?
El método tiene respaldo: el baremo de Perú se construyó con 19.540 personas evaluadas en el país y la confiabilidad está validada sobre 16.790 personas de la región. Kudert es miembro de la International Test Commission y sus pruebas se desarrollan bajo directrices internacionales de psicometría. Y cada reporte trae un Indicador de Fiabilidad que avisa cuando las respuestas no son consistentes.
¿Tienen pruebas para personal operativo?
Sí. La evaluación mide la capacidad cognitiva (cómo razona la persona frente a un problema) y el estilo de conducta, y se adapta a perfiles operativos, técnicos y de gestión.
¿Miden la integridad laboral de la persona?
Sí. La prueba de integridad (Kudert Ser Ético) estima el riesgo de conductas contraproducentes en el trabajo, con control de deseabilidad social y de consistencia para que el resultado no se pueda falsear fácilmente. No reemplaza tus controles: los complementa con un dato objetivo.
¿Qué tan segura está la información?
La evaluación corre sobre una plataforma con certificación ISO 27001 en seguridad de la información. Los datos se usan solo para la evaluación y para coordinar tu demo, sin spam.
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