- CULTURA ORGANIZACIONAL
Tu cultura no es la que está en la pared.
Es de lo que está hecho tu equipo.
Con el Talent Map, Kudert diagnostica tu cultura organizacional real agregando la conducta, la cognición y la emoción de toda tu plantilla. No es una encuesta de percepción una vez al año: es la radiografía, con datos, de cómo funciona de verdad tu organización
Empresas que ya decidieron
Confían en el método Kudert para tomar decisiones de talento
- +800 empresas
- 14 países
- + 15.000.000 de evaluaciones realizadas
- + 4.000 profesionales certificados
- 65% clientes con ROI demostrado
- +800 empresas
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- + 15 MM de evaluaciones realizadas
- + 4.000 profesionales certificados
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Todas las empresas tienen valores escritos.
Pocas saben si se cumplen.
La cultura no es lo que se declara en el onboarding, es cómo se comporta la gente cuando nadie mira. El problema es que eso se discute con percepciones, y cuando hay que contratar por afinidad, fusionar dos áreas o explicarle a dirección por qué un equipo no arranca, no hay con qué respaldarlo
Los valores en la pared pero nadie puede decir si el equipo los vive o solo los recita.
La encuesta de clima avisa que un área anda mal, pero no dice de qué está hecha ni por qué funciona así
Se contrata "por afinidad cultural" con la intuición del entrevistador, y a los meses el desajuste explota.
POR QUÉ SOMOS DISTINTOS
Medir el clima es tomar la temperatura.
Diagnosticar la cultura es entender el cuerpo.
La encuesta de clima te dice cómo se siente tu gente hoy. Es útil, pero es una foto de ánimo.
El Talent Map te dice de qué está hecho tu equipo, y eso no cambia con el humor del lunes.
LA ENCUESTA DE CLIMA
CON EL TALENT MAP DE KUDERT
cómo se lee
Toda cultura tiene un ADN dominante.
¿Sabés cuál es el de la tuya?
D
Cultura dominante
Cómo toma el mando: la combinación de dominancia, influencia y habilidades de conducción.
I
Cultura influyente
Cercana, participativa y de alta energía, centrada en las personas, los vínculos y la comunicación.
S
Cultura Sólida
C
Cultura Cumplida
Precisa, técnica y basada en datos. Avanza sobre seguro, cuida la calidad y los estándares.
cómo se lee
Un solo tablero.
Cuatro capas de tu organización.
El Talent Map consolida la evaluación de toda tu plantilla en un panel que filtrás por área, cargo, nivel, ciudad, edad o género.
Lo bajás en PDF para presentar a dirección.
CONDUCTA · DISC
Distribución conductual
Qué porcentaje de tu gente es Dominante, Influyente, Sólida o Cumplida, y la distancia entre el perfil natural del equipo y el que siente que «debe» mostrar para encajar.
CONDUCTA · VELNA
Promedio cognitivo
La capacidad colectiva para resolver problemas y aprender ante retos nuevos, dimensión por dimensión. Es lo que define si tu equipo puede con la transformación que viene.
EMOCIÓN · IE
Tendencias emocionales
Cómo gestiona tu equipo la presión y el cambio, en el continuo que va de la espontaneidad a la reflexividad. La cara de la cultura que ninguna encuesta capta.
ALERTAS
Equilibrio de energía
Cuánto se está esforzando tu gente para encajar. Fuera del rango sano hay sobreadaptación y desgaste, la señal temprana antes de que se traduzca en rotación.
CÓMO SE EJECUTA
Cinco pasos, y ves tu cultura real
contra la que tu estrategia necesita.
Definir la cultura que buscás
Qué ADN pide tu estrategia para los próximos años: innovación, servicio, rigor, escala. Todo el análisis se ordena alrededor de eso.
Evaluar a tu plantilla
Cada persona completa el Test Kudert, que mide conducta y emoción, y el Test VELNA, que mide cognición.
Consolidar el Talent Map
Los datos se agregan en el tablero. Aparece tu cultura real, abierta por área, nivel y ciudad.
Medir la brecha
Contrastamos la cultura actual contra la que necesitás y contra el perfil de los cargos clave. Ahí se ve qué falta y qué sobra.
Diseñar las acciones
Con el diagnóstico en la mano, tu equipo define qué mover: contrataciones, reubicaciones, planes de desarrollo.
para que quede claro
Kudert diagnostica tu cultura y te muestra la brecha contra la que necesitás. No la interviene ni la cambia por vos: las acciones las diseña y ejecuta tu equipo, con el diagnóstico como base. Y los resultados son insumos para decidir, nunca decisiones automáticas.
QUÉ QUEDA EN TU EMPRESA
Cuatro piezas para decidir sobre tu cultura.
LA PRINCIPAL
Talent Map
El tablero interactivo con las cuatro capas de tu plantilla, filtrable por área, nivel y sede, más el PDF ejecutivo listo para presentar a dirección.
Matriz 9 Box
Cruza el potencial que medimos con el desempeño que cargás vos. Ordena las decisiones de talento y sucesión sobre datos, no sobre impresiones.
Kudert Cards
Un panel de expertos define, sin sesgos, el perfil ideal de cada cargo clave. Es la vara contra la que se lee si tu cultura acompaña lo que el negocio necesita.
Comparativa por área y sede
El mismo diagnóstico abierto por departamento o ciudad, para ver dónde la cultura empuja la estrategia y dónde la frena.
Las cuatro piezas son la base de un diagnóstico de cultura organizacional que se sostiene con datos.
Podés ver cómo se ven por dentro en nuestros reportes y conocer las pruebas psicométricas que los alimentan.
Lo que vas a tener en la mano.
Un diagnóstico visual, entendible por dirección aunque no venga de recursos humanos,
y descargable para la próxima reunión de comité.
Sección Perfil de Liderazgo del Reporte 2.0
Reporte Líder – Colaborador
Matriz 9 Box con potencial de liderazgo
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que todos preguntan antes de medir su cultura.
¿Kudert mide el clima laboral?
No, y es una distinción importante. El clima es cómo se siente tu gente en un momento; el Talent Map diagnostica de qué está hecho tu equipo: su conducta, su cognición y su emoción. Las dos miradas se complementan, pero responden preguntas distintas. La encuesta te dice que algo pasa; el Talent Map te dice por qué y qué mover.
¿Kudert cambia o interviene mi cultura?
No. Kudert diagnostica tu cultura real y te muestra la brecha contra la que tu estrategia necesita. Las acciones (contratar, reubicar, desarrollar, comunicar) las diseña y ejecuta tu equipo, con el diagnóstico como base. Somos el mapa, no el viaje.
¿Miden los valores de mi empresa?
No medimos valores declarados. Medimos comportamiento, cognición y emoción, que es de lo que está hecha una cultura cuando se la vive, más allá de lo que dice el manual. Si un valor es «colaboración», el Talent Map te muestra si el ADN conductual de tu equipo lo sostiene o lo contradice.
¿Cuánta gente necesito evaluar para que sirva?
Cuanto más completa la plantilla, más fino el diagnóstico, pero el Talent Map se puede leer por área, sede o nivel, así que se puede empezar por un equipo o una gerencia y escalar. En la implementación definimos juntos el alcance según lo que quieras decidir.
¿En qué se diferencia del test DISC de siempre?
El DISC individual describe a una persona. El Talent Map agrega a toda tu plantilla y le suma la capa cognitiva (VELNA) y la emocional (IE), y cruza ese resultado con la cultura que tu estrategia necesita y con el perfil de tus cargos clave. Pasás de «así es esta persona» a «así funciona mi organización y esto le falta».
¿Qué respaldo tiene la medición?
16.790 participantes evaluados en LATAM con análisis estadístico en R, aval de la International Test Commission y del Performance Testing Council, y confiabilidad de .959 en VELNA y .830 en DISC.
Tu cultura ya está definida.
Falta que la puedas ver.
Agendá una demo y te mostramos cómo se ve el Talent Map de un equipo real y cómo se lee la brecha contra la cultura que tu estrategia necesita.
¿Tu prioridad hoy es el desarrollo de cada persona y no solo la foto de la cultura? Mirá desarrollo de talento humano.