- KUDERT EN ECUADOR
Evaluación de talento humano en Ecuador: decisiones que puedes defender.
Un método de tres capas, con un baremo construido con 18.786 personas evaluadas en Ecuador y clientes que ya lo usan en el país.
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Empresas que ya decidieron
Confían en el método Kudert para tomar decisiones de talento
- +800 empresas
- 14 países
- + 15.000.000 de evaluaciones realizadas
- + 4.000 profesionales certificados
- 65% clientes con ROI demostrado
- +800 empresas
- 14 países
- + 15 MM de evaluaciones realizadas
- + 4.000 profesionales certificados
- 65% clientes con ROI demostrado
Lo que más preguntan
Las preguntas que se hace Talento Humano en Ecuador
¿Cuál es el ROI de una herramienta de evaluación?
El 65% de los clientes de Kudert demuestra ROI con la plataforma. La clave es medir lo que cuesta una mala contratación y compararlo con una decisión respaldada por datos. No prometemos un ROI: te damos el informe y el método para calcularlo y llevarlo a tu gerencia.
¿Cómo se mide la efectividad del proceso de selección?
Cruzando tres capas: cómo piensa, cómo maneja sus emociones y cómo se comporta cada persona. Hasta un 80% de las malas contrataciones se explican por conducta y adaptación al entorno, no por lo técnico, por eso el informe mide el encaje con el puesto y no solo una capa.
¿Qué indicadores sirven para gestionar el talento?
El Potencial de cada persona (cognición 50%, emoción 20% y conducta 30%) y la Matriz 9 Box, que lo cruza con el desempeño que tu empresa ya mide. Con eso decides a quién desarrollar, a quién promover y a quién acompañar.
Ecuador en datos
Lo que dice la Ficha Técnica de Ecuador
18.786 personas evaluadas en Ecuador
La muestra del baremo: 51,3% hombres y 48,7% mujeres, de 18 a 72 años. Quito (36,9%) y Guayaquil (34,5%) concentran el 70%; también hay Cuenca, Loja y otras ciudades.
Confiabilidad medida en Ecuador
Alfa de Cronbach de .894 en conducta y cerca de .96 en cognición (nivel alto, desde .80), y .67 en emoción (nivel aceptable).
Estilos que cambian según el cargo
Quienes tienen gente a cargo muestran más Influencia (38,1%) y Dominancia (14,9%); quienes no, más Solidez (26,4%) y Cumplimiento (34,1%).
Un caso ecuatoriano: Saint Gobain
Eric Toro, responsable de RR.HH., cuenta que la rotación bajó de cerca de 15% a 4% en tres años, de forma gradual, usando Kudert en selección, formación y desarrollo del talento.
Explora por tema
Todo lo que Kudert resuelve para Talento Humano
El informe que puedes defender ante tu gerencia
Cómo llevar a la reunión un informe claro, confiable y con datos en los que te puedes apoyar.
Selección de personal
Pruebas psicométricas para elegir con evidencia y encajar a la persona con el puesto.
Desarrollo de talento
Matriz 9 Box para saber a quién desarrollar, promover y acompañar.
Cultura organizacional
Un diagnóstico de cultura con el Talent Map y los cuatro tipos de cultura.
Kudert Ser Ético
Una prueba de integridad laboral, con control de deseabilidad social y de consistencia.
Nuestros reportes
Los reportes que recibe tu equipo: qué muestra cada uno y cómo se leen.
Referencias y respaldo
Para decidir con garantías
Ficha técnica de Ecuador
Ficha técnica de Ecuador 2025: 18.786 participantes, confiabilidad, validez y casos de aplicación.
Recursos para Talento Humano
Ebooks gratuitos para áreas de Talento Humano, listos para descargar.
Casos reales
"
Teníamos un índice de rotación de alrededor del 15%. Con Kudert lo empezamos a reducir gradualmente, cerca de 5% al año, y hoy tenemos un 4%. Kudert es un aliado estratégico en selección, formación y desarrollo del talento.
E
Eric Toro
Responsable de RRHH · Saint Gobain Aditivos y Abrasivos · Ecuador
Preguntas frecuentes
¿Kudert tiene clientes en Ecuador?
Sí. Algunos de ellos son Saint Gobain, Sherwin Williams, Beiersdorf, Telefónica, Grupo AMC y Akros.
¿El método está calibrado con población ecuatoriana?
Sí. El baremo de Ecuador se construyó con 18.786 personas evaluadas en el país, de todos los niveles de cargo y con Quito y Guayaquil como ciudades principales (cerca del 70% de la muestra). El detalle está en la ficha técnica de Ecuador 2025.
¿Cuánto dura la prueba?
Una prueba de alrededor de 40 minutos, de la que salen varios reportes de una sola lectura.
¿Sirve solo para selección?
No. El mismo método alimenta desarrollo, liderazgo y cultura, desde la Matriz 9 Box hasta el diagnóstico de cultura.
¿Kudert reemplaza mi ATS o mi portal de empleo?
No. Kudert evalúa a las personas; no gestiona vacantes ni postulaciones. Se suma al ATS o al portal que ya usas.
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