- catalogo de reportes
Nuestros reportes.
poderoso. Y no te dejamos solo/a: siempre tenés a tu KAM como aliado para
interpretarlos y tomar decisiones.
Empresas que ya decidieron
Confían en el método Kudert para tomar decisiones de talento
- +800 empresas
- 14 países
- + 15.000.000 de evaluaciones realizadas
- + 4.000 profesionales certificados
- 65% clientes con ROI demostrado
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Una sola fuente de datos
Todos estos reportes salen
del mismo diagnóstico.
Cada persona completa el Test Kudert (conducta y emoción) y el Test VELNA (cognición).
Esos tres datos, cruzados entre sí y con el cargo o el equipo, son la base de los diez
reportes de abajo. No hay que volver a evaluar a nadie para pedir uno distinto.
REPORTES PERSONALES
Profundizan en la persona: su experiencia,
sus aprendizajes, sus fortalezas y su potencial.
LA MAS COMPLETA
Reporte 2.0 · Versión Empresa
Toda la información del evaluado en un solo lugar: conducta, cognición, emoción y ajuste al cargo, lista para que el líder o Talento Humano decida.
PARA EL COLABORADOR
Reporte 2.0 · Versión Evaluado
Un regalo para quien se evalúa: el mismo diagnóstico, pero traducido en un Plan de Acción personalizado para potenciar sus fortalezas, no para corregir debilidades.
Reporte Ágil
Una versión cualitativa y corta del diagnóstico, pensada para cuando hay que decidir rápido sin perder rigor.
Puesto – Persona
Compara tus expectativas del cargo contra el perfil real de la persona evaluada y te da el porcentaje exacto de ajuste, en segundos.
Reportes grupales y organizacionales
Comparan, analizan y diagnostican
grupos, equipos y empresas enteras.
Comparativo de Candidatos
Hasta 4 candidatos comparados en un mismo informe, con los datos estadísticos de ajuste de cada uno lado a lado.
Comparativo en Matriz
La misma comparación de candidatos, pero a escala: hasta 5.000 evaluados en una sola matriz.
Matriz de Resultados
Todos los datos de tus evaluados en una matriz exportable, para que tu equipo arme sus propios análisis.
Reporte Grupal
Un visual de las características predominantes de un equipo: cómo se comporta, piensa y gestiona sus emociones en conjunto.
Talent Map
Agrega los datos de toda tu plantilla para diagnosticar la cultura organizacional real: qué tan predominante es cada estilo de conducta, y el equilibrio entre el perfil natural y el adaptado.
Reporte Líder – Colaborador
Cómo es el estilo de cada uno, uno al lado del otro, con estrategias concretas de relacionamiento para que la gestión fluya mejor.
Matriz 9 Box
Cruza el potencial que mide Kudert (cognición, emoción y conducta) con el desempeño que carga tu empresa, para ordenar decisiones de talento y sucesión con datos, no con impresiones.
No es solo el papel.
Es alguien que te ayuda a leerlo.
Tu aliado en la interpretación
Un reporte sirve si se usa. Por eso cada empresa tiene un KAM asignado: te ayuda a elegir qué reporte pedir según la decisión que tenés que tomar, a leer los resultados con tu equipo y a convertirlos en una acción concreta, no en un PDF más guardado en una carpeta.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que todos preguntan antes de pedir un reporte.
¿Cómo sé qué reporte pedir?
Depende de la decisión que tengas que tomar: si es elegir entre candidatos, el Comparativo o el Reporte Puesto-Persona; si es desarrollo individual, el Reporte 2.0 Versión Evaluado; si es cultura o sucesión, el Talent Map o la Matriz 9 Box. Tu KAM te ayuda a elegir sin que tengas que leer los diez.
¿Puedo pedir más de un reporte con la misma evaluación?
Sí. Todos salen del mismo diagnóstico (Test Kudert + Test VELNA), así que no hace falta evaluar de nuevo a nadie para generar un reporte distinto sobre los mismos datos.
¿En qué formato llegan los reportes?
Los individuales y comparativos en PDF, listos para compartir o imprimir. Los de volumen, como la Matriz de Resultados o el Comparativo en Matriz, también en Excel para que tu equipo cruce los datos como necesite.
¿Los reportes miden el desempeño de mi equipo?
No. Kudert mide y predice el potencial de cada persona, nunca el desempeño actual. En la Matriz 9 Box, por ejemplo, el potencial lo calcula Kudert y el desempeño lo carga tu empresa con sus propios indicadores.
¿Quién me ayuda a interpretar los resultados?
Tu KAM. No te entregamos un PDF y te dejamos solo: te acompaña a leer el reporte con tu equipo y a convertirlo en una decisión o una acción concreta.
¿Puedo repetir un reporte más adelante?
Sí, con los créditos de tu plan podés volver a evaluar y comparar cómo evolucionó una persona o un equipo en el tiempo.
¿No sabés por dónde empezar?
Contanos qué decisión tenés que tomar y te mostramos, con tu KAM, cuál de estos diez reportes te sirve.