- DESARROLLO DE TALENTO HUMANO
Desarrollo de talento humano con evidencia, no con percepciones
Kudert mide el potencial de cada colaborador desde su conducta, su cognición y su emoción, y lo cruza con el desempeño que tu empresa ya mide. El resultado es una lectura clara de a quién fidelizar, a quién acelerar y a quién acompañar.
Empresas que ya decidieron
Confían en el método Kudert para tomar decisiones de talento
- +800 empresas
- 14 países
- + 15.000.000 de evaluaciones realizadas
- + 4.000 profesionales certificados
- 65% clientes con ROI demostrado
- +800 empresas
- 14 países
- + 15 MM de evaluaciones realizadas
- + 4.000 profesionales certificados
- 65% clientes con ROI demostrado
El talento no se pierde por falta de gente buena.
Se pierde por no saber qué hacer con ella.
Las decisiones de promoción, sucesión y plan de carrera se siguen tomando con la percepción del jefe directo. Funciona hasta que hay que defenderla: ante gerencia, ante finanzas o ante la persona que no entendió por qué no fue elegida.
Se invierte en quien pide,
no en quien rinde.
Se promueve al mejor técnico a jefe
y se pierde un buen técnico.
La gente con potencial se aburre y se va.
El costo aparece seis meses después.
POR QUÉ SOMOS DISTINTOS
La diferencia no está en la prueba.
Está en lo que pasa después.
Medir es la parte fácil. Lo difícil es que esa medición termine cambiando una decisión
SOLO UNA EVALUACIÓN
CON KUDERT
CÓMO SE EJECUTA
Cinco pasos, y sabés desde el día uno
qué hace cada quien.
Sensibilizar
Antes de evaluar, tu gente tiene que saber de qué se trata. Te entregamos las piezas de comunicación interna listas para difundir, así no tenés que escribirlas vos.
Evaluar
Cada colaborador completa el Test Kudert, que mide conducta y emoción, y el Test VELNA, que mide cognición.
Cargar el desempeño
Tu empresa aporta sus datos de desempeño. Si los rangos de alto, medio y bajo no están definidos, los definimos juntos.
Cruzar
La plataforma calcula el potencial y lo cruza con el desempeño. La matriz se arma sola.
Decidir y actuar
Revisamos juntos los cuadrantes y definimos cómo activar los planes de desarrollo.
para que quede claro
Kudert calcula el potencial, no el desempeño actual: ese dato lo aporta tu empresa con sus propios indicadores. Y los resultados son insumos para decidir, nunca decisiones automáticas.
EL RESULTADO
Nueve cuadrantes.
Nueve conversaciones distintas.
Futuros Líderes
Potencial y desempeño altos. Retos nuevos, mentoring y plan de sucesión.
Estrellas en Crecimiento
Mucho potencial, desempeño medio. Darles responsabilidad y ver qué los frena.
Enigmas
Alto potencial que hoy no rinde. Investigar la causa antes de perderlos.
De Alto Impacto
Superan lo esperado. Reconocer y preparar para lo que viene.
Colaboradores Clave
La columna vertebral. En una empresa sana son entre el 40 y el 60%.
Inconsistentes
Rinden por debajo con potencial medio. Revisar obstáculos y expectativas.
Confiables
Excelentes en su rol. Cuidarlos ahí, sin empujarlos a jefaturas que no quieren.
Mejorables
Cumplen lo mínimo. Capacitación puntual sobre el rendimiento de hoy.
Tiempo de Actuar
Potencial y desempeño bajos. Reubicar según fortalezas o conversar una salida.
QUÉ QUEDA EN TU EMPRESA
Cuatro piezas, un mismo diagnóstico.
LA PRINCIPAL
Matriz 9 Box
Tablero interactivo con toda la plantilla ordenada por potencial y desempeño, filtrable por nombre, área o cargo. Es la base de las decisiones de sucesión.
Talent Map
El ADN de tu organización en un PDF: distribución de perfiles, perfil natural frente al adaptado, índice cognitivo del grupo y si el equipo está en equilibrio o sobreexigido.
Reporte 2.0, en dos versiones
La versión Empresa va para vos y tus líderes, con las claves para orientar a esa persona. La versión Evaluado va directo al colaborador, con un Plan de Acción sobre sus fortalezas naturales.
Future Skills
La sección del reporte que mide las competencias que pide el trabajo de hoy: adaptabilidad, colaboración remota, comunicación digital y proactividad, en una escala que va de Procrastina a Fluye.
Las cuatro piezas son la base de un programa de desarrollo organizacional que se sostiene con datos. Podés ver cómo se ven por dentro en nuestros reportes y conocer las pruebas psicométricas que los alimentan.
Lo que vas a tener en la mano.
Reportes listos para presentar a gerencia, entendibles por cualquier líder aunque no venga de recursos humanos.
Matriz 9 Box en la plataforma
Talent Map
Reporte 2.0, versión evaluado
CLIENTES
Resultados reales, en empresas como la tuya.
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La prueba nos ayuda a identificar esas habilidades, esos puntos de mejora, que hacen que los líderes tengan una mejor retroalimentación con sus colaboradores. Y esto hace que los colaboradores se sientan más cercanos a sus líderes y efectivamente haya una disminución en la rotación.
Andrés Gómez
Director de Selección · Annar (Colombia)
“
Somos cinco empresas. Usamos Kudert para selección, desarrollo de carrera y para cerrar brechas de competencias. La expectativa es desarrollar el talento y que sea nuestra ventaja competitiva.
Ana Paula Canelos
Gerente Corporativa de RRHH · Grupo AMC (Ecuador)
Conocé a las empresas que ya trabajan con Kudert en toda Latinoamérica.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que todos preguntan antes de empezar.
¿Kudert capacita a mi equipo?
Sí, y es parte central de cómo trabajamos. Tu equipo de Talento Humano recibe el onboarding de la plataforma, incluido en el servicio, y puede cursar la Certificación Internacional en Evaluación y Gestión de Talento, de 40 horas, para interpretar perfiles y reportes con criterio propio. También acompañamos a tus líderes a dar devolución con el reporte en la mano. Lo que no hacemos es dictar cursos masivos de habilidades a toda la plantilla: no somos una plataforma de e-learning.
¿Necesito estar certificado para usar la plataforma?
No. Los reportes están pensados para que un analista o un líder los lea desde el primer día, y el onboarding inicial alcanza para operar. La certificación es para quien quiera profundizar en la lectura psicométrica y manejar casos complejos.
¿Necesito tener medido el desempeño para usar la 9 Box?
Necesitás algún indicador de desempeño propio, el que ya uses. Si los rangos de alto, medio y bajo no están definidos, los definimos juntos en la implementación.
¿Cuánto tarda cada persona en la evaluación?
La batería estándar, que cubre conducta, cognición y emoción, ronda los 40 minutos. El Test Kudert no tiene reloj y suele resolverse en 10 a 15 minutos; el Test VELNA sí es cronometrado y lleva 26. Si sumás Ser Ético, el total va de 55 a 60 minutos.
¿El Talent Map reemplaza mi encuesta de clima?
No, son cosas distintas y conviven bien. Una encuesta de clima mide lo que tu gente opina; el Talent Map no pregunta opiniones, construye el mapa a partir de los perfiles de conducta, cognición y emoción que ya evaluaste.
¿Qué respaldo tiene la medición?
16.790 participantes evaluados en LATAM con análisis estadístico en R, aval de la International Test Commission y del Performance Testing Council, y confiabilidad de .959 en VELNA y .830 en DISC.
No dejes el desarrollo de tu gente en percepciones.
Agendá una demo y te mostramos la Matriz 9 Box funcionando con un caso real, para que veas cómo se ve la decisión antes de tomarla.
¿Ya sos cliente y querés ejecutar el proyecto de 9 Box? Ver la propuesta completa
¿Tu prioridad hoy es incorporar gente y no desarrollar a la que ya tenés? Mirá selección de talento humano.