- TALENTO HUMANO CON EVIDENCIA
Un método completo para evaluar. Y un informe que puedes defender.
Cognición, emoción y conducta en una sola lectura, con un baremo de 18.786 personas evaluadas en Ecuador. Decide con datos que se sostienen ante tu gerencia y, cuando llegue el momento, úsalos también para desarrollar a tu gente.
Sin compromiso. Te respondemos por correo.
Conducta
84
Cognición
90
Emoción
86
Empresas que ya decidieron
Confían en el método Kudert para tomar decisiones de talento
- +800 empresas
- 14 países
- + 15.000.000 de evaluaciones realizadas
- + 4.000 profesionales certificados
- 65% clientes con ROI demostrado
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El momento que define tu semana
Cada informe que presentas es una defensa.
Evaluaste, elegiste, entregas el informe. Y en la reunión empieza lo de siempre: «este número no me cuadra», «yo lo vi distinto», «¿en qué te basaste?».
Sin un informe que se sostenga
Un reporte que nadie entiende, o que se equivocó, no solo no te ayuda: te deja a ti en evidencia. Y la próxima te piden que mejor mandes la hoja de vida.
Con Kudert
Un informe que habla el idioma de la gerencia: claro y con datos en los que te puedes apoyar. Cuando se entiende y no falla, dejan de discutirte.
Cómo se resuelve
El problema no es que evalúes. Es qué estás midiendo.
La mayoría de las pruebas mira una sola cosa: cómo se comporta la persona. Y el comportamiento no te dice si encaja con el puesto. Kudert cruza tres capas en una sola lectura:
Cómo piensa
Capacidad cognitiva: cómo razona frente a un problema nuevo.
Cómo siente
Manejo emocional: cómo sostiene la presión y el vínculo.
Cómo se comporta
Conducta: su estilo natural de comportamiento y cómo se adapta al puesto.
Y lo más importante para ti: es un informe en el que te puedes apoyar. Cada reporte incluye un Indicador de Fiabilidad que detecta respuestas inconsistentes o intentos de quedar bien, así sabes cuánto confiar en cada lectura. Cuando el resultado sorprende, te da con qué explicarlo y sostenerlo frente a tu gerencia. El baremo de Ecuador se construyó con 18.786 personas evaluadas en el país.
Y después de contratar
Del informe al plan de desarrollo.
El mismo método te dice a quién desarrollar, a quién preparar para el próximo puesto y cómo retener a tu mejor gente. Ubicas a cada persona en la matriz de 9 casilleros y decides con el cuadro entero, no con la memoria de la última reunión. El informe no es el final, es el punto de partida.
¿Te suena?
Esto es para ti si…
Tienes que seleccionar bien
Una mala contratación en un cargo clave sale cara. Ves cómo piensa, cómo siente y cómo se comporta cada candidato, y elegís con un informe en lugar de con la impresión de la entrevista.
Tienes que respaldar la decisión ante la gerencia
Cuando alguien pregunta en qué te basaste, tienes un resultado que puedes explicar paso a paso.
Quieres saber a quién desarrollar
Ubicas a tu equipo en la matriz de 9 casilleros y armas planes de desarrollo y sucesión con datos, no con intuición.
¿Ya evaluaste otras herramientas?
Un método, no una lista de módulos sueltos.
Kudert cruza cognición, manejo emocional y conducta en una sola matriz, pensada para quien toma la decisión. Si ya evaluaste otras herramientas y te quedó la sensación de que faltaba algo, hablemos.
Casos reales
"
Con Kudert identificamos el ADN de las posiciones más críticas, las que tenían más rotación, para hacer contrataciones más acertadas. Lo usamos en selección, desarrollo y cultura, siempre con data que respalda las decisiones.
J
Jonathan Franco
Sherwin Williams · Ecuador
"
Usamos Kudert en selección y desarrollo. Es simple y amigable, los reportes son inmediatos y nos ayudan a decidir mejor. Evaluamos muchas herramientas y ninguna nos daba estas facilidades.
D
Doris Bedoya
Akros · Ecuador
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé que esto es objetivo y no una opinión más?
El método tiene respaldo: el baremo de Ecuador se construyó con 18.786 personas evaluadas en el país y la confiabilidad está validada sobre 16.790 personas de la región. Kudert es miembro de la International Test Commission y sus pruebas se desarrollan bajo directrices internacionales de psicometría. Y cada reporte trae un Indicador de Fiabilidad que avisa cuando las respuestas no son consistentes.
¿Kudert reemplaza mi ATS, mi bolsa de empleo o mi módulo de desempeño?
No reemplaza el ATS ni la bolsa de empleo: Kudert evalúa a las personas, no gestiona vacantes ni postulaciones, y se integra con el ATS o el portal que ya usás. El seguimiento del potencial y el desempeño (la Matriz 9 Box) sí vive dentro de Kudert.
¿Sirve solo para selección?
No. El mismo método alimenta desarrollo, liderazgo y cultura, desde la Matriz 9 Box hasta el diagnóstico de cultura. Muchas empresas entran por selección y, al renovar, lo usan también para desarrollar a su gente.
¿Qué tan segura está la información?
La evaluación corre sobre una plataforma con certificación ISO 27001 en seguridad de la información. Los datos se usan solo para la evaluación y para coordinar tu demo, sin spam.
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