- HONESTIDAD LABORAL · EVALUACIÓN ÉTICA
No dejes la ética al azar.
Contratá con el respaldo de la ciencia.
antes de que entren a tu empresa. Te da la evidencia técnica y la guía de entrevista para
decidir con criterio, no con el estómago.
Empresas que ya decidieron
Confían en el método Kudert para tomar decisiones de talento
- +800 empresas
- 14 países
- + 15.000.000 de evaluaciones realizadas
- + 4.000 profesionales certificados
- 65% clientes con ROI demostrado
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MÁS QUE UN TEST
Un diagnóstico de precisión,
no un interrogatorio.
Pensalo como el estudio previo a que el médico decida el siguiente paso: el examen de sangre
antes del diagnóstico, no el diagnóstico en sí.
Deja atrás el ineficaz,
"¿alguna vez robaste?",
una pregunta que cualquiera sabe esquivar y que no mide nada
Mide la predisposición ética actual del candidato, en el contexto específico de tu organización y tu rol.
Te dice si el perfil es ético o si conviene sumar entrevista y pruebas de seguridad adicionales. La decisión la tomás vos.
NUESTRA FÓRMULA
La ética no es un interruptor
de sí o no. Es situacional.
La misma persona que es un riesgo en un entorno sin controles puede ser un talento en uno regulado. Por eso SerÉtico combina lo que el candidato trae con el entorno en el que vos lo vas a poner.
La prueba aporta la pieza clave
Identificamos la tendencia ética natural del candidato: su «ser», medido con instrumento validado.
Completás el análisis
Evaluás el rol, la cultura y los controles del entorno: la otra mitad de la ecuación, que solo vos conocés.
La decisión queda informada
No hay filtro mágico que sentencie personas. Hay criterio profesional, con datos, para decidir mejor.
POR QUÉ SOMOS DISTINTOS
Confiar en el estómago es jugar con los dados cargados
en contra tuyo.
Preguntar «¿sos honesto?» en una entrevista nunca falla: nadie contesta que no.
SerÉtico no reemplaza tu criterio, le da con qué trabajar.
ENTREVISTA DE CONFIANZA
SERÉTICO DE KUDERT
EL MODELO
Tres esferas de responsabilidad ética.
Nueve señales concretas
C
Coherencia
Sintonía entre valores, pensamiento y acción frente a dilemas o presión por resultados.
- Integridad moral
- Honestidad
- Transparencia
Re
Respeto
Cómo trata al resto: pares, colaboradores y clientes, en el día a día.
- Equidad
- Cortesía
- Sensibilidad interpersonal
Ra
Responsabilidad
Compromiso con los acuerdos, las normas y los objetivos de la organización.
- Cumplimiento de acuerdos
- Contribución al bien común
- Compromiso organizacional
QUÉ RECIBÍS
Un reporte para decidir rápido,
con el detalle para cuando hace falta profundizar.
Un reporte ejecutivo, entendible aunque quien decide no sea de Recursos Humanos, listo para la carpeta del candidato.
DE UN VISTAZO
Semáforo de riesgo
Clasificación visual, bajo, medio o alto, para decidir en segundos si avanzás o profundizás.
EL PUNTAJE
Índice global de integridad
Un número de 0 a 100 que resume la predisposición ética general: alto, medio, medio-bajo o bajo.
EL DETALLE
Desglose por dimensión
El resultado abierto en las 3 dimensiones y las 9 subdimensiones, para ver exactamente dónde está la alerta.
PARA LA ENTREVISTA
Guía de entrevista personalizada
El recurso para profundizar con éxito en las zonas grises del candidato, en vez de improvisar preguntas.
LA OBJECIÓN QUE MÁS NOS HACEN
"¿Y si el candidato maquilla las respuestas?"
Lo vemos antes que vos.
Es natural querer proyectar la mejor imagen en un proceso de selección. SerÉtico incluye un control de deseabilidad social diseñado específicamente para eso.
Detectamos la manipulación
Ítems de control (deseabilidad social y consistencia) identifican si el candidato intentó "quedar bien" o respondió al azar.
Índice de Fiabilidad en el reporte
No solo te damos un puntaje: te decimos qué tan honesto fue el evaluado, para que sepas cuánto confiar en el diagnóstico.
Proctoring, si lo necesitás
Para procesos de mayor riesgo, Kudert suma videovigilancia remota con IA como capa adicional, independiente del test.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que todos preguntan antes de evaluar integridad.
¿Por qué dicen que el entorno determina la predisposición ética?
Porque la ética es situacional. Una persona puede verse tentada a fallar en un entorno con bajos controles, pero ser totalmente íntegra en uno con procesos claros: la misma persona que «se da el permiso» de llevarse un lapicero en una cafetería no lo haría en un banco. SerÉtico te da la base para que analices ese riesgo según tu realidad.
¿SerÉtico reemplaza al polígrafo u otras medidas de seguridad?
No. Es el paso previo inteligente. Te ayuda a filtrar y decidir quién necesita realmente pasar a pruebas de seguridad más profundas, optimizando tu presupuesto en vez de aplicarlas a todos por igual.
¿Qué hago si el resultado es "Bajo"?
No descartes de inmediato. Usá la Guía de Entrevista que viene en el reporte para profundizar en los puntos de alerta y evaluá si los controles de tu entorno actual pueden mitigar ese riesgo.
¿Pueden los candidatos manipular la prueba?
Lo intentan más seguido de lo que pensás, y por eso 10 de los 64 ítems son de control: 5 miden deseabilidad social (la tendencia a «quedar bien») y 5 miden consistencia en las respuestas. El reporte incluye un Índice de Fiabilidad que te dice qué tan confiable fue el evaluado antes de que mires cualquier otro resultado.
¿Cuánto dura la prueba y qué evalúa exactamente?
Entre 15 y 20 minutos, sin límite de tiempo rígido para no generar ansiedad. Son 64 ítems que cubren 3 dimensiones (Coherencia, Respeto y Responsabilidad) abiertas en 9 subdimensiones, validados estadísticamente en Ecuador, Colombia y Perú, sin sesgo por género ni nivel educativo.
¿Qué pasa si el reporte marca un "perfil inconsistente"?
El sistema directamente no emite el reporte. Si detecta mentiras evidentes o respuestas al azar, prioriza proteger la objetividad del proceso antes que entregarte un dato que no podés usar para decidir.
Dejá de apostar a la intuición
en tu próxima contratación.
Agendá una demo y te mostramos un reporte real de SerÉtico: el semáforo, el desglose por dimensión y la guía de entrevista en acción.
¿Preferís explorar primero? Mirá el modelo de reporte.