No dejes la ética al azar
Contrata con el respaldo de la ciencia
SerÉtico es el diagnóstico preventivo que analiza la predisposición ética de tus candidatos. Obtén la evidencia técnica y la guía de entrevista necesaria para decidir con total certeza.
Evidencia científica para tu gestión
Guía de entrevista personalizada
Análisis de riesgo basado en el entorno
Más que un test, un diagnóstico de precisión
Actúa como un estudio previo antes de decidir el siguiente paso. Imagina que es el examen de sangre o la radiografía antes de que el médico tome la decisión..
No juzga el pasado
Superamos el ineficaz "¿Has robado alguna vez?" que todos saben burlar.
Analiza el presente
Mide la predisposición ética actual del candidato en el contexto de tu organización.
Insumo estratégico
Define si el perfil es ético o si necesita entrevistas y pruebas de seguridad adicionales.
Nuestra fórmula:
Ciencia + Contexto
Entendemos que la ética no es un interruptor de "sí o no". Es una respuesta humana que interactúa con el entorno. Por eso, nuestro modelo se basa en la siguiente premisa:
¿Qué significa esto para tu empresa?
La prueba aporta la pieza clave
Identificamos la tendencia natural del candidato (su "SER").
La organización completa el análisis
Tú evalúas el rol, la cultura y los controles del entorno (el contexto).
La decisión es informada, no automática
No creemos en "filtros mágicos". La misma persona que es un riesgo en un entorno sin controles, puede ser un talento en uno regulado.
Decides mejor, decides con datos.
No vendemos un filtro automático que sentencia personas. Vendemos criterio profesional para decidir mejor.
Blindaje y eficiencia en un solo lugar
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Todo integrado. Cumple tus protocolos de transparencia sin salir de tu flujo Kudert. Un solo proveedor, una sola ciencia.
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Respaldo técnico. Recibe preguntas específicas para profundizar en zonas grises y documenta tu debida diligencia ante la gerencia.
Nuestra metodología
No medimos la ética con preguntas evidentes del pasado. Utilizamos un modelo psicométrico validado en Latinoamérica que analiza la estructura de decisión del candidato a través de tres pilares fundamentales:
Responsabilidad:
Compromiso ético frente a los desafíos de la empresa. ¿Cumple compromisos con la organización?
Respeto:
Alineación con las normas y el entorno. ¿Trata con respeto genuino a otros?
Coherencia:
Sintonía entre valores, pensamiento y acción. ¿La persona actúa con coherencia?
Índice de Fiabilidad
Sabemos que en un proceso de selección es natural querer proyectar la mejor imagen posible. Por eso, SerÉtico incluye un control avanzado de Deseabilidad Social:
Identificamos la manipulación: Detectamos si el candidato ha intentado "maquillar" sus respuestas o proyectar una imagen fabricada.
Garantía de veracidad: No solo entregamos un puntaje; el Índice de Fiabilidad te indica qué tan honesto fue el evaluado al responder, asegurando que el diagnóstico en tus manos sea auténtico y estable.
¿Qué recibes en tu Reporte Ejecutivo?
Semáforo de Riesgo: Clasificación visual (Bajo, Medio, Alto) para decidir rápido.
Índice Global: Un puntaje de 0 a 100 que resume la predisposición ética general.
Guía de entrevista: El recurso clave para profundizar con éxito en las zonas grises del candidato.
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FAQ s
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Porque la ética es situacional. Una persona puede verse tentada a fallar en un entorno con bajos controles, pero ser totalmente íntegra en uno con procesos claros. Por ejemplo, una persona puede “darse el permiso” de robar un lapicero si en su entorno está normalizado, por ejemplo, en una cafetería. La misma persona se abstendrá de “robar” el lapicero si se encuentra en un entorno más estricto, como un banco. SerÉtico te da la base para que tú analices ese riesgo según tu realidad.
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No. Es el paso previo inteligente. Te ayuda a filtrar y decidir quién necesita realmente pasar a pruebas de seguridad más profundas, optimizando tu presupuesto.
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No descartes de inmediato. Usa la Guía de Entrevista que viene en el reporte. Profundiza en los puntos de alerta y evalúa si tu entorno actual puede mitigar esos riesgos.
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Contamos con un medidor de Deseabilidad Social. Si el candidato intenta "maquillar" sus respuestas, el Índice de Fiabilidad te alertará de inmediato.