EL TRABAJO DEL FUTURO: Conoce las nuevas prioridades

En el día del trabajo queremos destacar las nuevas tendencias laborales, y es innegable que el mundo se está adaptando a nuevas formas de vida, consumo y trabajo, por eso lograr un equilibrio es el comienzo para alcanzar las metas y lograr un bienestar general. 

Es momento de que tu compañía se adapte a estos 5 aspectos que hoy deben convertirse en una prioridad, pues gracias a esto, es probable que tu organización se mantenga firme en su industria, el equipo se sienta motivado para alcanzar las metas propuestas y también te asegura la efectividad de los planes futuros.

Sigue leyendo para conocerlos:

ESTRATEGIA DE NEGOCIOS:

Es importante que las empresas incorporen en su planificación estratégica la capacidad de adaptación al cambio y la flexibilidad hacia las nuevas formas de trabajo, tales como el trabajo híbrido o remoto.

PLANIFICACIÓN DEL TALENTO:

Para este objetivo Kudert, que es una plataforma virtual de pruebas psicométricas, te puede acompañar en todos los procesos del área de talento humano, logrando un reclutamiento inteligente y un programa de retención y desarrollo de talentos con una metodología única que eliminó los puntos ciegos del DISC y lo complementó con 3 aspectos fundamentales en el ser humano: 

Conductual + Cognitivo + Emocional

Respondiendo no solo a las nuevas necesidades de las organizaciones y colaboradores en la época actual, sino también, manteniendo a cada uno de nuestros clientes a la vanguardia.

UN EQUIPO ACTUALIZADO TE LLEVARÁ A LA INNOVACIÓN:

El avance hacia la transformación digital puede tener un gran impacto en la forma en que se realizan algunos trabajos, por lo tanto, es crucial que se brinde capacitación constante al equipo para que adquiera habilidades digitales y pueda mantenerse al día con las últimas novedades de la industria, de esta manera, se puede fomentar la innovación en el trabajo y garantizar que la empresa esté alineada con las nuevas tendencias tecnológicas.

Con el pasar de los años las prioridades de las personas ya no son las mismas que antes. 

Si bien, antes el colaborador buscaba una estabilidad laboral, un gran salario y se enfocaba en cumplir un horario, en la actualidad, muchos valoran más las condiciones laborales como la flexibilidad, el aprendizaje y el crecimiento constante priorizándolo por encima de una retribución monetaria alta.

AMBIENTE DE TRABAJO:

Es importante reconocer que la fórmula que incluya: flexibilidad laboral + liderazgo + cierto nivel de autonomía son elementos clave para mejorar el ambiente de trabajo.

Estas prácticas pueden fomentar la felicidad y motivación de los empleados, lo que se traduce en un mayor compromiso con la empresa, una mayor productividad y una reducción en los costos asociados a la rotación de personal.

Es evidente que la forma en que trabajamos y vivimos está cambiando, y cada vez se está volviendo más digital y flexible, por ello, es esencial que las empresas se preparen para enfrentar estos cambios y adopten prácticas que permitan que su equipo esté conectado con la empresa y sienta un fuerte compromiso con ella, de esta manera, se puede lograr un ambiente de trabajo saludable y sostenible en el que los empleados estén tan motivados que amen los lunes por la mañana.

Y tú ¿Estás listo para generar grandes cambios?